Tool van de week
Deze week: Workable als all-in-one recruitmentplatform, een workflow om vacatureteksten te schrijven met AI, hoe Leuvense startup Spott €2,8 miljoen ophaalde, en waarom de EU AI Act recruitment verandert.
Hoeveel uur besteed je aan werving? Het schrijven van vacatureteksten, het doorspitten van CV's, het plannen van gesprekken. Voor veel KMO's is recruitment een tijdrovend proces dat afleidt van de corebusiness.
Deze week: Workable als all-in-one recruitmentplatform met AI-screening, een workflow om vacatureteksten te schrijven in 15 minuten, hoe Leuvense startup Spott €2,8 miljoen ophaalde voor hun AI-recruitmenttool, en wat de EU AI Act betekent voor jouw wervingsproces.
In deze editie
Tool van de week
Compleet recruitmentplatform dat vacatures plaatst op 200+ jobboards, CV's screent met AI, en het hele sollicitatieproces beheert.
Workable combineert een Applicant Tracking System (ATS), AI-powered sourcing en geautomatiseerde workflows in één platform. Maak een vacature aan, en Workable plaatst deze automatisch op meer dan 200 jobboards - inclusief Indeed, LinkedIn en lokale Belgische platforms.
De AI Screening Assistant analyseert binnenkomende CV's en geeft elke kandidaat een match-score op basis van de functie-eisen. De AI Recruiter zoekt daarnaast proactief in een database van 400+ miljoen profielen naar passieve kandidaten die matchen met je vacature.
Resultaat: Bedrijven rapporteren 30% lagere cost-per-hire en 25% snellere time-to-fill. De gemiddelde screeningtijd daalt van uren naar minuten.
Nadeel: De prijs kan snel oplopen bij groeiende teams en extra features zoals video-interviews (€59/maand extra). Voor KMO's die maar een paar keer per jaar werven, is de investering mogelijk te hoog.
Probeer dit: Start de 15-dagen gratis trial en maak je eerste vacature aan. Kijk hoe de AI je vacaturetekst optimaliseert en test de automatische jobboard-distributie. Meet hoeveel sollicitaties je krijgt vergeleken met je huidige methode.
Workflow van de week
Een goede vacaturetekst is cruciaal: het bepaalt wie solliciteert en wie afhaakt. Maar het schrijven ervan kost tijd. Met de juiste prompt genereer je een professionele, inclusieve vacaturetekst die je alleen nog hoeft te reviewen.
1. Verzamel je input
Noteer de functietitel, must-have skills (max 5), nice-to-haves, en wat je biedt (salaris, voordelen, cultuur). Hoe specifieker, hoe beter het resultaat.
2. Gebruik de prompt
Open Claude, ChatGPT of Gemini en plak onderstaande prompt. Vul de variabelen in.
Copy-paste prompt
3. Check op inclusiviteit
Lees de tekst na op onbedoelde bias. Vermijd woorden als "jong en dynamisch" (leeftijdsdiscriminatie) of "native speaker" (gebruik "vloeiend Nederlands"). Een diverse kandidatenpool begint bij een inclusieve tekst.
4. Personaliseer en publiceer
Voeg je eigen touch toe: een specifiek project, een team-eigenschap, iets dat jullie uniek maakt. Publiceer via Workable, LinkedIn of je eigen kanalen.
Bonus tip: Sla je beste vacatureteksten op als template. Bij de volgende vergelijkbare functie heb je een startpunt en hoef je alleen de specifieke details aan te passen.
Tijdsinvestering: 15-20 min per vacature (was 1-2 uur)
Belgische Spotlight
Leuven · HR Tech Startup · €2,8 miljoen funding
Het Leuvense Spott heeft een investeringsronde van €2,8 miljoen afgesloten om hun AI-gestuurde recruitmentplatform verder te ontwikkelen. Het platform combineert een Applicant Tracking System (ATS), Customer Relationship Management (CRM) en AI-agents in één omgeving.
De drie oprichters - Lander Degreve (CEO), Samuel Smeys (CTO) en Manu Vanderveeren (COO) - werkten eerder bij McKinsey, Boston Consulting Group en Bain & Company. Daar zagen ze hoe recruitmentbureaus worstelden met verouderde systemen.
Hoe het werkt: Spott automatiseert repetitieve taken zoals het formatteren van CV's en het maken van kandidaatpresentaties. De AI past automatisch documenten aan volgens de huisstijl van de klant.
"Spott helpt ons automatisch CV's te formatteren en gepersonaliseerde presentaties te maken volgens onze eigen template, wat veel tijd en handmatig werk bespaart."
AI Nieuws
Sinds februari 2025 classificeert de EU AI Act kunstmatige intelligentie in recruitment als hoog-risico systeem. Dit betekent concrete verplichtingen voor bedrijven die AI gebruiken bij werving en selectie.
De verplichtingen: Kandidaten moeten geïnformeerd worden wanneer AI beslissingen maakt of ondersteunt. Er moet menselijk toezicht zijn op AI-beslissingen. En bedrijven moeten documenteren hoe hun AI-systemen werken.
Wat betekent dit voor jou?
Gebruik je AI voor CV-screening of kandidaatbeoordeling? Informeer kandidaten hierover in je vacaturetekst of sollicitatieproces. "Wij gebruiken AI om sollicitaties te screenen. Een medewerker beoordeelt alle shortlists." Niet-naleving kan leiden tot boetes tot €15 miljoen.
Lees onze volledige EU AI Act gids voor KMO's →
Volgens recent onderzoek zal 70% van alle bedrijven dit jaar AI inzetten voor werving. 82% gebruikt het specifiek voor CV-screening, 64% voor candidate assessments. En 98% van hiring managers vindt dat AI screening en planning soepeler maakt.
De resultaten zijn meetbaar: bedrijven rapporteren gemiddeld 30% lagere cost-per-hire en 25% snellere time-to-fill na implementatie van AI-recruitmenttools.
Wat betekent dit voor jou?
De concurrentie om talent wordt steeds feller. Bedrijven die AI inzetten voor recruitment vinden sneller de juiste kandidaten. Wacht je te lang, dan vist de concurrent voor je neus de beste mensen weg - simpelweg omdat hun proces sneller is.
Inzicht van de week
Uit het Bullhorn GRID Rapport 2025 blijkt dat 58% van wervingsprofessionals in 2024 een productiviteitsverbetering ervaarde dankzij AI en automatisering. Voor 2025 verwacht zelfs 73% verdere stijging.
Tegelijkertijd geeft 59% aan dat professionals die AI effectief weten in te zetten succesvoller zullen zijn. De technologie alleen is niet genoeg - het gaat om hoe je hem gebruikt.
Wat je kunt doen
Kies deze week één onderdeel van je wervingsproces: vacatureteksten schrijven, CV's screenen, of gesprekken plannen. Test één AI-tool voor dat specifieke onderdeel. Meet hoeveel tijd je bespaart. Begin klein. Eén tool, één proces, één week.
Overzicht
Ken je iemand die worstelt met werving?
Forward deze pagina. Eén tool, één vacature, meetbaar resultaat.
Schrijf je in voor de nieuwsbrief →Elke week AI-tips in je inbox
Praktisch, Belgisch, en in 5 minuten gelezen.